材料学院师生参与“双百”交流营，校企精准对接赋能就业提质

为响应国家促就业部署、助力“青春留常”专项工作，11月6日至7日，院团委书记王敏、毕业班辅导员王昕雨与本硕毕业生代表赴金坛参加常州市“百名青年HR与百名高校团干部”第八期线下交流营。团队通过专题研讨、实地参访、资源对接等多元形式，深度链接地方重点产业与企业需求，为学院优化人才培养体系、拓宽毕业生就业渠道积累关键实践经验。

专题学习强认知，精准锚定就业导向

交流营以“凝聚校企合力，做实做细促就业”为核心基调，聚焦校企协同促就业关键议题。我院教师代表结合材料学科特色，围绕新材料领域人才培养标准、岗位适配要求等核心问题，与参会青年HR代表深入研讨并初步交换合作意向。培训期间，“青年舆情观”专题讲座通过解析当代青年求职心理与行为特点，为参与师生提供了就业焦虑疏导、职业价值观引导的实操思路；“人工智能与就业”主题分享则聚焦AI技术对新材料产业岗位结构、技能需求的重塑作用，为学院优化课程体系、融入跨学科知识、共建企业定向培养项目提供明确指引，进一步锚定了以产业需求为核心的就业导向与人才培养方向。

实地参访探前沿，明晰人才培养方向

在信维通信、贝特瑞江苏新材料科技、中创新航等龙头企业，我院师生代表一行深入了解生产流程与研发工艺，明确企业对毕业生创新、协作能力的具体要求，为调整实践教学模块收集一手资料；在华大工程生物学长荡湖研究所、薛埠社区无人机巡检现场，感知学科交叉趋势与新材料多元应用场景，拓宽毕业生就业视野；考察金沙国际人才社区，系统掌握“青春留常”政策的安居保障、扶持措施等内容，清晰勾勒出人才培养的优化方向。

资源对接见实效，夯实就业服务基础

就业资源对接会上，我院主动对接10余家新材料领域重点企业，就实习基地建设、校园专场招聘、“企业导师进校园”等事宜深入磋商，初步达成实习合作意向，为毕业生搭建精准就业通道。毕业生代表在现场招聘会上积极咨询岗位要求与晋升路径，5人成功与贝特瑞江苏新材料科技、中创新航等企业达成初步就业意向。此次交流营搭建了校企深度对话桥梁，学院后续将转化活动成果，深化校企长效合作、升级就业指导服务，助力毕业生留常高质量就业。